合繊・化成品・医薬品など従業員約1万2000人の大企業「東レ」では、職能資格の副主査資格までの一般層について「総合職I」「総合職?」「一般職」という3職掌をつくって複線型コース制度を設けた。「総合職I」は「管理専門職」への登用が期待でき、異なる部署・地域でキャリアを形成できる従業員である。「総合?」は中堅用として特定分野・地域の担当責任者として期待できる者で、その点で管理専門職への登用もありうるとしている。
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この場合、特定の分野とは一定の地域・職務分野であって、「専門的知識や関連知識と豊かな経験を活用して非定型業務・判断業務を担当者として遂行したり、第一線の管理監督業務を遂行することが求められる」としているから、地方事業所・工場の監督者や専門職などをも含んでいると考えられる。